Calculateur de solde de tout compte
Estimez le montant que votre employeur doit vous verser à votre départ
Ce calculateur est fourni à titre indicatif. Les montants réels dépendent de votre contrat, convention collective et situation personnelle. Consultez votre service RH ou Service-Public.fr pour une information officielle.
Que contient le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte regroupe toutes les sommes dues par l'employeur au moment de votre départ. Il comprend le salaire du dernier mois (au prorata des jours travaillés), l'indemnité compensatrice pour les congés payés non pris, le prorata des primes annuelles et tout autre élément de rémunération acquis.
Comment se calcule chaque élément ?
- Dernier salaire : salaire brut divisé par le nombre de jours ouvrables du mois, multiplié par le nombre de jours effectivement travaillés.
- Congés payés : salaire journalier brut (salaire mensuel / 21,67) multiplié par le nombre de jours non pris. La méthode du 10e peut aussi s'appliquer si elle est plus favorable.
- Prorata de prime : montant annuel divisé par 12, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le dernier versement.
Quand reçoit-on le solde de tout compte ?
L'employeur doit vous remettre le solde de tout compte à la fin de votre contrat (dernier jour du préavis). En pratique, le versement intervient souvent avec le dernier bulletin de salaire, dans les jours suivant votre départ. Le délai légal n'est pas strictement défini, mais l'usage impose un versement rapide.