Calculateur de durée de préavis
Estimez la durée de votre préavis et la date de fin de contrat
Ce calculateur est fourni à titre indicatif. Les durées de préavis peuvent varier selon votre convention collective, accord d'entreprise ou contrat de travail. Consultez un conseiller juridique ou Service-Public.fr pour une information officielle.
Comment fonctionne le préavis de démission ?
Le préavis de démission est la période qui sépare la notification de votre démission de votre dernier jour effectif de travail. Sa durée dépend de trois facteurs : votre statut professionnel, votre ancienneté et votre convention collective.
Le Code du travail ne fixe aucune durée de préavis pour une démission. Son article L1237-1 renvoie à la loi, aux conventions collectives, aux usages de la profession et au contrat de travail. Les durées par ancienneté que l'on lit souvent viennent de l'article L1234-1, qui concerne le licenciement, pas la démission. Le calculateur part donc des durées les plus courantes dans les conventions collectives, à vérifier dans la vôtre.
Les durées de préavis les plus courantes
| Statut | Moins de 6 mois | 6 mois à 2 ans | Plus de 2 ans |
|---|---|---|---|
| Ouvrier / Employé | Variable (convention) | 1 mois | 1 mois |
| Technicien / Agent de maîtrise | Variable (convention) | 1 mois | 2 mois |
| Cadre | Variable (convention) | 3 mois | 3 mois |
Peut-on être dispensé de préavis ?
Oui, dans trois cas : votre employeur vous dispense de préavis, vous êtes en période d'essai (délai de prévenance réduit), ou votre convention collective prévoit une dispense pour certains motifs (grossesse, création d'entreprise). Pour la dispense, tout dépend de qui la demande : si c'est l'employeur qui vous l'impose, il doit vous payer le préavis ; si c'est vous qui la demandez et qu'il l'accepte, le salaire s'arrête à la date de départ convenue.
Si vous ne respectez pas votre préavis sans dispense, votre employeur peut vous réclamer des indemnités compensatrices.
Négocier la durée de son préavis
Rien ne vous empêche de négocier votre préavis avec votre employeur. Si les deux parties sont d'accord, la durée peut être réduite sans conséquence. Cet accord doit idéalement être formalisé par écrit.