Comparateur : rupture conventionnelle ou démission ?
Comparez les conséquences financières des deux options selon votre situation
Ce comparateur est fourni à titre indicatif. Les montants et conditions dépendent de votre contrat, convention collective et situation personnelle. Consultez Service-Public.fr ou un professionnel du droit pour une information officielle.
Les différences fondamentales
| Critère | Démission | Rupture conventionnelle |
|---|---|---|
| Initiative | Salarié seul | Accord entre salarié et employeur |
| Indemnité de départ | Aucune | Indemnité légale minimum (1/4 de mois par année) |
| Droit au chômage | Non (sauf démission légitime) | Oui |
| Préavis | Obligatoire (1 à 3 mois) | Pas de préavis, date négociée |
| Délai minimum | Durée du préavis | Environ 6 semaines (entretiens + homologation) |
| Accord de l'employeur | Non requis | Indispensable |
Quand privilégier la démission ?
- Vous avez un autre emploi qui vous attend et le délai ne pose pas problème
- Votre employeur refuse la rupture conventionnelle
- Votre démission est légitime (suivi de conjoint, création d'entreprise validée, etc.)
- Vous voulez partir rapidement et votre préavis est court
Quand privilégier la rupture conventionnelle ?
- Vous n'avez pas de nouvel emploi et avez besoin du chômage
- Vous voulez négocier une indemnité de départ
- Votre employeur est ouvert à la discussion
- Vous pouvez attendre 6 semaines minimum